年终聚餐是企业年末惯例，旨在回顾过去，展望未来。一场看似普通的聚餐也可能发生意外，导致人员伤亡。那么，年终聚餐死了算工伤吗？是否能享受工伤赔偿？
一、年终聚餐死了算工伤吗赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，年终聚餐不属于企业正常的工作范畴，但如果符合以下条件，也可以认定为工伤：
由企业主办或参与组织的：年终聚餐由企业主办或参与组织，并非职工自发组织的私人聚会。
在正常工作时间内举行的：年终聚餐在正常工作时间内举行，且职工参加聚餐属工作任务。
因工作原因受伤：职工在聚餐过程中因与工作相关的因素受伤，如聚餐地点不安全、食物中毒等。
二、年终聚餐死了赔偿标准
如果年终聚餐认定为工伤，职工家属可以依法享受以下赔偿：
丧葬补助金：一次性支付6个月工资。
供养亲属抚恤金：按职工生前工资的一定比例支付，供养直系亲属和配偶。
一次性工亡补助金：20个月工资。
死亡伤残补助金：相当于一次性工亡补助金的二次赔偿。
其他费用：医疗费、康复费、交通费等。
赔偿标准根据具体情况而定，可与相关部门协商解决。
三、年终聚餐死亡保险理赔
除工伤赔偿外，职工如果购买了商业人身保险，也可向保险公司申请理赔。如果保险合同中明确约定年终聚餐属保险保障范围，那么职工家属可以根据保险条款领取身故赔偿金。
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