《劳动法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未及时足额支付劳动者工资的；
2. 未按照国家有关规定向劳动者支付加班费的；
3. 未向劳动者支付经济补偿的。
一、工资超过当地3倍赔偿怎么赔
根据《劳动法》规定，工资超过当地3倍部分，不予赔偿。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。
二、工资超过当地3倍部分不赔具体规定
《工资支付暂行规定》第16条规定：
工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。低于最低工资标准的部分按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
《劳动合同法》第50条规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿。
三、因违法解除劳动合同赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工资收入，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算劳动者经济补偿金。
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