劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应依法按时足额支付劳动者的工资。但现实中,用人单位无故降低劳动者工资的情况时有发生。那么,工资无故降低时,公司应承担怎样的赔偿责任呢?
一、工资无故降低公司怎么赔偿
用人单位无故降低劳动者工资的,应当支付以下赔偿金:
1. 补足被克扣的工资。
2. 按照所低于的劳动合同约定工资标准支付赔偿金。
二、工资无故降低导致劳动者解除劳动合同
若用人单位无故降低工资,导致劳动者解除劳动合同,用人单位除了承担上述赔偿责任外,还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任,即支付劳动者二倍解除劳动合同经济补偿金。
三、工资无故降低如何维权
1. 与用人单位协商。
2. 向劳动保障监察机构投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。
用人单位无故降低劳动者工资,不仅违反法律规定,更侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况,应积极维护自己的合法权益,可以通过协商、投诉或诉讼等方式进行维权。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。