工伤是劳动者在工作过程中因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤赔偿是根据劳动者的伤残等级、误工时间、护理费用等因素决定的。那么，工伤违规操作赔偿会少吗？
一、工伤违规操作赔偿会少吗
根据我国《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者在从事违章指挥、违章操作或者其他违反劳动纪律的行为时发生事故的，除依法追究刑事责任外，不再给予工伤保险待遇。这也就是说，如果工伤是由于劳动者违规操作造成的，那么劳动者将无法获得工伤保险待遇，也就是无法获得赔偿。
需要注意的是，如果劳动者违规操作是由于用人单位未提供必要的安全防护措施、未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在执行工作任务过程中发生事故的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
二、工伤违规操作导致事故谁承担责任
如果工伤是由于劳动者违规操作导致的事故，那么劳动者自身要承担主要责任。用人单位如果存在过错，例如未提供必要的安全防护措施、未对劳动者进行必要的安全培训等，则需要承担相应的次要责任。
三、工伤违规操作如何认定
工伤违规操作的认定需要综合考虑以下因素：
是否存在劳动者的违规行为；
劳动者的违规行为是否与事故的发生具有直接因果关系；
用人单位是否存在过错；
事故发生时劳动者是否正在执行工作任务。
工伤违规操作赔偿会少吗？答案是肯定的。如果工伤是由于劳动者违规操作造成的，那么劳动者将无法获得工伤保险待遇。用人单位如果存在过错，则需要承担相应的责任。