在日常工作中，工伤事故时有发生。一旦发生工伤，除了得到治疗外，工伤者及其家属还关心工伤赔偿问题。那么，工伤赔偿是否与工资算在一起呢？
一、工伤赔偿跟工资算在一起吗
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿不与工资算在一起。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、生活护理费、交通费、住宿费、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残补助金、 一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡丧葬补助金等费用。
二、工伤赔偿与工资的区别
工伤赔偿与工资有本质区别：
发放主体不同：工伤赔偿由工伤保险基金支付，工资由用人单位支付。
发放依据不同：工伤赔偿以工伤认定为依据，工资以劳动合同为依据。
计算方式不同：工伤赔偿根据工伤保险条例规定计算，工资根据劳动合同规定计算。
是否视同工资收入：工伤赔偿不作为劳动者工资收入，而工资作为劳动者工资收入。
三、工伤赔偿与工资税务处理
工伤赔偿不属于工资收入，因此不征收个人所得税。如果工伤赔偿包含误工费或经济补偿，则误工费和经济补偿部分会被纳入工资收入中，需要缴纳个人所得税。
工伤赔偿与工资有着本质区别。工伤赔偿不与工资算在一起，由工伤保险基金支付，不作为劳动者工资收入。工伤赔偿的税务处理根据赔偿金的性质而定。
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