当员工遭遇工伤后，除了享受基本的医疗待遇外，还能获得相应的工伤赔偿。那么，工伤赔偿是否可以与工资一起发放呢？本文将详细为您解答。
一、工伤赔偿跟工资一起发合法吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、康复费和一次性伤残补助金，而工资是劳动者对用人单位提供的劳动而获得的报酬。
工伤赔偿与工资的性质不同，不能混为一谈。工伤赔偿是根据法律规定向工伤员工提供的保障，旨在弥补因工伤造成的经济损失，而工资则是劳动者应得的报酬。
工伤赔偿和工资不能一起发放，必须分开计算和发放。
二、什么情况下可以领取工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工在以下情况下可以领取工伤赔偿：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主观原因的意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主观原因的机动车事故伤害的。
三、工伤赔偿金发放标准有哪些？
工伤赔偿金的发放标准根据工伤事故类型、伤残等级和职工本人的工资收入等因素确定。主要包括以下几种：
医疗费：由用人单位支付，包括治疗、康复和鉴定等费用。
误工费：由用人单位支付，相当于职工受伤后实际减少的收入，最高不超过职工本人工资的 200%。
生活费：由用人单位支付，是对职工因工伤不能工作期间基本生活费用的补助。标准为职工本人工资的 60%-80%。
康复费：由用人单位支付，用于职工因工伤事故导致的康复治疗费用。
一次性伤残补助金：由用人单位或工伤保险基金支付，根据职工的伤残等级和工资收入确定，用于补偿职工因工伤造成的残疾。
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