在我国现行的劳动法中,针对工伤的赔偿规定明确由用人单位承担。有些企业出于自身经营原因或其他因素,难以一次性支付巨额工伤赔偿。产生了由公司代付工伤赔偿的问题。
根据相关法律规定,工伤赔偿只能由用人单位承担,不得由第三方代付。公司代付工伤赔偿的行为属于违法行为。一旦发生此类情形,相关部门将依法追究用人单位的法律责任。
二、公司代付工伤赔偿的风险
如果公司代付工伤赔偿,将面临以下风险:
违反法律规定,面临相关部门的处罚。
公司资金流失,影响正常经营。
损害工伤职工的合法权益,引发纠纷。
三、公司因资金困难无力支付工伤赔偿时可采取的措施
当公司因资金困难无力支付工伤赔偿时,可采取以下措施:
申请延期支付,与工伤职工协商分期支付方案。
申请劳动保障部门的援助,争取政府补贴或低息贷款。
申请破产保护,依法通过破产程序清偿债务。
公司代付工伤赔偿是不被法律允许的。用人单位应严格遵守劳动法规定,承担起工伤赔偿责任。当遇到资金困难时,可采取合理措施妥善解决,避免违法行为带来严重后果。
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