工伤保险是国家为了保障因工伤致使丧失或部分丧失劳动能力的劳动者获得医疗、生活保障和康复、就业等方面的帮助而设立的一项社会保险制度。工伤赔偿标准是否相当于最低工资，一直备受关注。
一、工伤赔偿标准是最低工资吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会确认丧失全部劳动能力的，以本市上年度职工月平均工资为基数计算丧失劳动能力前的因工平均月工资。而对于死亡的职工，则以其因工死亡前12个月的工资收入为基数计算死亡前的因工平均月工资。
由此可见，工伤赔偿标准与最低工资标准并无直接联系。工伤赔偿标准是根据职工的实际工资收入和劳动能力丧失程度来确定的，而最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而制定的最低工资收入标准。
二、工伤赔偿标准的确定因素
工伤赔偿标准主要依据以下因素确定：
职工的因工平均月工资
劳动能力丧失程度
职工的年龄和工龄
其中，因工平均月工资是根据职工上一年度的工资金额计算得出的，劳动能力丧失程度由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和劳动能力丧失情况确定。
三、工伤赔偿标准与最低工资标准的区别
工伤赔偿标准与最低工资标准的区别主要体现在：
计算依据不同：工伤赔偿标准基于职工的实际工资收入，而最低工资标准基于职工的生活需要。
适用范围不同：工伤赔偿标准仅适用于因工致残或死亡的职工，而最低工资标准适用于所有劳动者。
法律性质不同：工伤赔偿标准属于社会保险待遇，而最低工资标准属于劳动法规定的最低工资收入保障标准。
工伤赔偿标准并不是最低工资，而是根据职工实际工资收入和劳动能力丧失程度确定的。两者的计算依据、适用范围和法律性质都不同。
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