工伤赔偿是一个复杂且重要的法律问题。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金。本文将详细探讨工伤赔偿标准是否包括加班费。
一、工伤赔偿标准包括加班费吗？
根据我国现行法律法规，工伤赔偿标准是否包括加班费存在争议。部分地区司法实践中支持将加班费纳入工伤赔偿基数，而另一些地区则不予支持。具体而言：
1. 支持方认为，加班费是劳动者正常工资收入的一部分，在发生工伤时应一并纳入工伤赔偿基数，以保障劳动者的合法权益。
2. 反对方认为，《工伤保险条例》中并未明确规定加班费应纳入工伤赔偿基数，且加班费的计算方式与正常工资不同，因此不应将其纳入工伤赔偿范围。
二、工伤赔偿标准包括迟到早退费吗？
迟到早退费属于单位对劳动者未按时上下班的一种处罚性措施，并不属于劳动者的工资收入。根据现行法律法规，迟到早退费不应纳入工伤赔偿基数。
三、工伤赔偿标准包括绩效工资吗？
绩效工资是企业根据劳动者工作业绩发放的工资，属于劳动者的工资收入。根据现行法律法规，绩效工资应纳入工伤赔偿基数。
工伤赔偿标准是否包括加班费在我国现行法律法规中存在争议。司法实践中，部分地区支持将加班费纳入工伤赔偿基数，而另一些地区则不予支持。迟到早退费不属于劳动者的工资收入，因此不应纳入工伤赔偿基数。绩效工资属于劳动者的工资收入，因此应纳入工伤赔偿基数。
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