工伤赔偿并非按照医保或社保计算，而是根据《工伤保险条例》确定的标准和程序进行。工伤赔偿属于社会保险范畴，但与医保和社保存在一定差异。
一、工伤赔偿与医保
医保，即医疗保险，主要用于支付参保人员在医疗机构就医所产生的医疗费用。工伤赔偿中包括医疗费用，但这只是其中一项内容。工伤赔偿还包括停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残补助金等项目。
二、工伤赔偿与社保
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤赔偿属于工伤保险的范畴。工伤保险与社保中的其他险种不同，它不仅保障参保人员因工伤造成的医疗费用，还保障其因工伤造成的停工损失和残疾后的生活保障。
三、工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算方法由《工伤保险条例》规定，具体包括：
医疗费用：由相关医疗机构按照规定进行报销。
停工留薪期工资：按照工伤前工资标准支付，期间不低于当地最低工资标准的 80%。
伤残补助金：按照伤残等级和当地平均工资标准计算。
一次性伤残补助金：按照伤残等级和当地平均工资标准的 6-18 个月计算。
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