当员工在工作期间或因工作原因发生事故，造成身体损伤或疾病，即构成工伤。工伤发生后，职工享有工伤赔偿权利。那么，工伤赔偿是否只包括医药费呢？
一、工伤赔偿是只给医药费吗？
工伤赔偿不仅仅只给医药费，还包括以下费用：
医疗费：包括治疗、检查、康复等费用。
误工费：因工伤造成的停工时间内的工资。
护理费：工伤职工因伤情严重需要护理的费用。
伤残补助金：对经劳动能力鉴定委员会评定为伤残的工伤职工发放的补助。
一次性工伤补助金：对经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的工伤职工发放的一次性补助。
死亡抚恤金：工伤职工因工伤事故死亡，其家属可获得的抚恤金。
供养亲属抚恤金：因工伤职工死亡，其生前供养的亲属可获得的抚恤金。
二、工伤职工如何获得工伤赔偿？
工伤职工在发生工伤后，需要及时向用人单位报告，并向所在区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对工伤进行调查，并出具工伤认定书。工伤认定后，职工可持工伤认定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
三、工伤职工可以获得哪些工伤赔偿待遇？
工伤职工根据其伤情程度和劳动能力丧失程度，可以获得以下工伤赔偿待遇：
医疗费：由用人单位或者社会保险经办机构承担，不设最高限额。
误工费：由用人单位按职工基本工资标准支付，最高支付24个月。
护理费：由用人单位或者社会保险经办机构按照规定标准支付。
伤残补助金：由社会保险经办机构按照职工伤残等级和工资标准支付。
一次性工伤补助金：由社会保险经办机构一次性支付，标准为职工上一年度全部工资收入的20倍。
死亡抚恤金：由社会保险经办机构一次性支付，标准为职工上一年度全部工资收入的20倍。
供养亲属抚恤金：由社会保险经办机构按照规定标准支付。
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