工伤赔偿是劳动者因工负伤或患职业病后，依法享有的补偿和保障。计算工伤赔偿时，需要考虑多个因素，其中之一便是基数。
一、工伤赔偿按基数计算吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤赔偿项目，均以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数计算。具体而言：
工伤津贴 = 基数 × 休养期间的工资支付比例（60%或100%）
一次性伤残补助金 = 基数 × 伤残等级对应的系数
一次性工亡补助金 = 基数 × 20
二、工伤赔偿中基数的确定
劳动者受伤前12个月的平均工资，即工伤赔偿的基数由以下方式确定：
工资金额除以12个月
如有加班加点费、绩效奖金等非固定工资，需一并计入
若劳动者受伤前在单位工作时间不足12个月，则按实际工作时间计算平均工资
三、特殊情况下基数的调整
在以下特殊情况下，工伤赔偿基数可根据具体情况进行调整：
劳动者受伤前12个月工资偏低时，可申请按法定最低工资标准提高基数
劳动者从事特殊工种或特殊行业的，可按更高的基数计算赔偿
工伤赔偿一般按劳动者受伤前12个月的平均工资为基数计算。基数的确定方式和特殊情况下的调整规则，均有明确的法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。