工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工进行补偿、医疗和康复的一种社会保险制度。工伤赔偿金额的计算是工伤赔偿中的重要问题。那么，工伤赔偿按合同工资可以吗？
一、工伤赔偿按合同工资可以吗
根据《工伤保险条例》第32条的规定，职工在受工伤或者患职业病期间，其享受的工伤保险待遇，按照职工所在单位上一年度职工平均工资计算。
工伤赔偿按合同工资计算是不可以的。工伤赔偿的计算应当按照职工所在单位上一年度职工平均工资进行计算。
二、工伤赔偿按合同工资的误区
一些职工认为，合同工资是实际收入，工伤赔偿按合同工资计算比较合理。这种说法存在以下误区：
1. 不符合法律规定：《工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿的计算方法，不符合法律规定的计算方法是不被认可的。
2. 平均工资更具代表性：职工所在单位上一年度职工平均工资反映了单位整体的工资水平，更能代表职工的实际收入水平。
三、工伤赔偿计算举例
假设某职工甲，在工作期间遭受事故伤害，其所在单位上一年度职工平均工资为5000元。则甲的工伤赔偿金额为：
医疗费用：实际发生的合理费用
误工工资：5000元/月×停工留薪期（天数）
护理费：5000元/月×护理天数
一次性伤残补助金：伤残等级×5000元/月×60个月
一次性工亡补助金：5000元/月×40个月
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。