工伤赔偿三个月后还能上班吗

工伤是指劳动者在从事与工作相关的事务、执行工作任务期间，遭受事故或者职业病伤害，致使劳动能力下降的一种情形。工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和就业安置费。工伤赔偿一般依据劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论，对劳动者造成不同程度伤残根据等级进行赔偿。

一、工伤赔偿三个月后还能上班吗？

工伤赔偿三个月后能否上班，需要根据劳动者的实际伤残情况而定。

轻伤：一般不影响劳动者继续工作，三个月后即可正常上班。

八级伤残：有一定的劳动能力，经过休养、治疗后，可以较长时间继续从事原工作或轻体力劳动。

六级至七级伤残：劳动能力受损较大，但还可以从事较轻的体力劳动或技术工作。

四级至五级伤残：劳动能力已严重受损，难以从事原工作，需要转岗或另谋他职。

一至三级伤残：劳动能力丧失，无法从事任何劳动，需要长期休养、照料。

二、工伤赔偿三个月后申请评残标准

工伤赔偿三个月后，劳动者如仍然无法正常上班，可以申请劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构对伤残等级进行评定。评残标准主要包括：

伤害部位及性质

治疗后恢复情况

劳动能力下降程度

职业适应能力

三、工伤赔偿三个月后能上班还能申请伤残了吗？

工伤赔偿三个月后，劳动者即便已经能够上班，仍然可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果表明劳动能力已下降，即认定为伤残，劳动者可以获得相应的伤残补助和就业安置待遇。

工伤赔偿三个月后能否上班需要根据劳动者的伤残情况而定。对于轻伤或轻微伤残的劳动者，三个月后即可正常上班。对于中度或重度伤残的劳动者，需要休养、治疗或转岗再就业。劳动者在符合条件的情况下，无论是否能够上班，都可以申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

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