一、工伤赔付是用人单位赔偿吗？
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、导致暂时或者永久丧失劳动能力时，用人单位应当根据《工伤保险条例》的规定给予劳动者医疗、康复、以及伤残待遇，或者家属抚恤的保障性补偿。具体包括医疗费、住院费、护理费、辅助器具、假期工资、工资补偿、伤残补助、伤残津贴、抚恤金、供养亲属抚恤金等。
二、工伤认定后谁负责赔付？
工伤认定后，应当由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位可以通过为员工购买工伤保险的方式来履行该责任，也可以选择自保。如果用人单位没有购买工伤保险或者自保，则应当直接向劳动者支付工伤赔偿金。
三、工伤认定标准是什么？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者需要满足以下条件之一才能认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然因素伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因第三人侵害受到伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
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