工伤事故是指员工在执行工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害或职业病危害，致使遭受人身损害的事故。对于因工伤事故致残的员工，其赔偿责任并非完全由社保承担。本文将详细解答工伤致残赔偿是否由社保支付，并介绍相关法律规定和赔偿原则。
一、工伤致残赔偿是社保出吗？
否，工伤致残赔偿并非完全由社保支付。工伤赔偿主要包括以下部分：
医疗费用：由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：由用人单位支付。
伤残津贴：由用人单位支付，最高支付24个月。
一次性伤残补助金：由用人单位支付。
劳动能力鉴定费：由用人单位支付。
精神损害抚慰金：由用人单位支付，但需经劳动仲裁或法院判决。
其中，医疗费用、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费由社保或用人单位支付。伤残津贴、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金则由用人单位支付。
二、工伤致残赔偿标准有哪些？
工伤致残赔偿标准根据伤残等级确定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。不同等级的伤残赔偿标准如下：
一至四级伤残：一次性伤残补助金为本人年工资的11至20倍。
五至九级伤残：一次性伤残补助金为本人年工资的5至10倍。
十级伤残：一次性伤残补助金为本人年工资的3倍。
三、工伤致残赔偿程序是什么？
工伤致残赔偿程序主要包括以下步骤：
伤残鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
申报工伤：员工向用人单位申报工伤，由用人单位在1个月内申报相关材料。
审核认定：社保机构审核认定工伤，并出具工伤认定书。
支付赔偿：用人单位根据工伤认定书，支付相关赔偿费用。
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