根据我国法律的规定，用人单位与劳动者确立劳动关系之后必须要及时签订劳动合同，否则会损害劳动者的合法权益。关于两年未签劳动合同怎么处理的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
两年未签劳动合同怎么处理
可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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