在工厂工作时，难免会遇到一些意外事故。那么，当发生非工伤事故时，你能得到赔偿吗？这篇文章将深入探讨在厂里上班非工伤的赔偿问题，并提供有关法律权利和福利的宝贵信息。
一、在厂里上班非工伤能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。非工伤是指在工作场所内因个人原因或其他非工作原因造成的伤害或疾病。在这种情况下，根据法律规定，不能获得工伤赔偿。
二、在厂里上班非工伤能申请伤残鉴定吗？
即使无法获得工伤赔偿，在厂里上班非工伤的情况下，仍然可以申请伤残鉴定。伤残鉴定是通过医疗机构对受伤人员的伤情进行评估，确定伤残等级和劳动能力丧失程度的一种程序。申请伤残鉴定可以为伤者提供以下福利：
伤残等级津贴：根据伤残等级，伤者可以获得相应的津贴。
就业安置：伤残等级较高者可以获得就业安置，享受优先就业和培训等政策支持。
社会救助：视具体情况，伤残等级较低者可以申请社会救助，如低保、低收入补贴等。
三、在厂里上班非工伤能协商赔偿吗？
虽然无法获得工伤赔偿，但在厂里上班非工伤情况下，伤者可以与用人单位协商赔偿。这需要双方自愿协商，达成一致意见。赔偿金额和内容可以根据伤者的伤情、误工时间、经济损失等因素协商确定。
在厂里上班非工伤时，伤者虽然不能获得工伤赔偿，但可以申请伤残鉴定，并与用人单位协商赔偿。伤残鉴定可以提供一定的福利，而协商赔偿可以根据伤情和经济损失获得一定的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。