在公司工作期间因工伤想要离职，是否能获得赔偿是一个令人关心的问题。以下我们就相关法律法规和实务操作进行详细解答。
一、在公司七年因工伤想离职有赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者因工伤致残被鉴定为伤残等级且与用人单位解除或终止劳动合同的，有权要求用人单位支付一次性伤残补助金。伤残补助金的计算标准为：伤残等级乘以当地上年度职工月平均工资乘以伤残津贴计发月数。
在公司工作七年因工伤离职的劳动者，可以根据伤残等级和工龄，向用人单位主张一次性伤残补助金。
二、因工伤离职后还能享受其他哪些赔偿？
除了一次性伤残补助金外，因工伤离职的劳动者还可能享受以下赔偿：
1. 医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。
2. 护理费：劳动者因工伤需要专人护理，可要求用人单位支付护理费。
3. 交通费：劳动者因就医或康复需要产生的往返交通费，由用人单位承担。
4. 其他费用：如劳动者因工伤丧失劳动能力，需要配置辅助器具或进行劳动康复的，也由用人单位支付。
三、因工伤离职如何申请赔偿？
劳动者因工伤离职后，应及时向用人单位提出申请，并提供相关材料，如工伤认定书、伤残鉴定书、身份证等。用人单位应当在收到申请后30日内做出赔偿决定。
如果用人单位拒不支付赔偿或拖延支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。
在公司因工伤离职的劳动者，可以根据伤残等级和工龄，向用人单位主张一次性伤残补助金。还可能享受医疗费、护理费、交通费等其他赔偿。劳动者在因工伤离职后，应及时向用人单位申请赔偿，并保留相关证据。
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