工伤是一种职业危害，是指职工在从事职业活动中，受到事变伤害导致身体伤害、残疾、死亡或职业病的损害。而企业破产，是指企业因经营无力，资不抵债，通过破产程序清算其全部财产以偿还债务，然后宣告解散的法律制度。那么，当员工遭遇工伤后，企业不幸破产，职工还能获得赔偿吗？
一、员工工伤企业破产了有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当认定工伤并享受工伤保险待遇。工伤保险是由国家和企业共同筹集的社会保险制度，旨在保障因工伤事故而遭受经济损失的职工及其家庭的合法权益。
即使企业破产，职工因工伤已经发生的医疗费用、误工工资、伤残待遇等工伤保险待遇，仍然可以依法享受。
二、员工工伤企业破产后在哪里申请赔偿
当企业破产后，职工已发生的工伤保险待遇，应由破产财产清算组负责支付。如果破产财产不足以清偿，则不足部分由工伤保险基金垫付。职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、员工工伤企业破产后受损失怎么办
职工因工伤除享受工伤保险待遇外，还可能遭受其他损失，如精神损害抚慰金、经济损失等。在企业破产的情况下，职工可以提起诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。但由于企业破产后，破产财产将优先用于清偿债权，职工的民事赔偿请求能否得到满足，取决于破产财产的分配情况。
员工遭遇工伤后，即使企业破产，仍然可以依法享受工伤保险待遇。职工应及时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果遭受其他损失，可以依法提起诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。
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