在劳动合同纠纷中，若公司违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。其中，计算经济补偿金的基数为劳动者的月平均工资。那么，合同赔偿怎么算月平均工资呢？
一、合同赔偿怎么算月平均工资
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者的月平均工资按照以下公式计算：
月平均工资 = 劳动者在连续12个月内的全年收入 ÷ 12
其中，全年收入包括：工资、奖金、津贴、补贴等，以及其他与劳动有关的收益。
示例：
假如劳动者小明在连续12个月内，每月工资为6000元，每月奖金为2000元，每月津贴为1000元。那么，小明的月平均工资为：
(6000元 + 2000元 + 1000元) ÷ 12 = 9000元
二、合同赔偿工资基数扣除哪些内容
在计算月平均工资时，应扣除以下内容：
个人所得税
住房公积金
医疗保险费
失业保险费
工伤保险费
生育保险费
三、合同赔偿工资基数包含哪些内容
在计算月平均工资时，应包含以下内容：
基本工资
绩效工资
年终奖
加班工资
提成工资
佣金收入
使用企业车辆补助
通讯补助
餐费补助
误餐补助
各类津贴补贴（如：高温津贴、交通津贴、通讯津贴等）
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