怀孕期间是女性非常特殊且脆弱的时期,此时她们需要得到特别的关怀和照顾。根据法律规定,单位不得克扣或拖欠孕妇工资,否则需要承担相应的赔偿责任。那么,单位不给孕妇工资时,孕妇如何索要赔偿?
一、单位不给孕妇工资怎么赔偿金?
根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,应按照欠付金额的 50%~100% 支付赔偿金。孕妇若遭遇单位拖欠工资,可要求单位按照拖欠工资金额的 50%~100% 赔付赔偿金。
二、孕妇遭遇单位拖欠工资,怎么维权索赔?
1.协商解决:孕妇可先与单位协商,争取和平解决。协商时应注意保留相关证据,如欠条、工资清单等。
2.投诉劳动保障部门:若协商无果,孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报,由劳动保障部门介入调查处理。
3.申请劳动仲裁:如果投诉未果或劳动保障部门处理不当,孕妇可向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
4.提起劳动诉讼:仲裁后若单位仍拒不执行仲裁裁决,孕妇可向法院提起劳动诉讼,要求法院强制执行仲裁裁决。
三、单位拖欠孕妇工资可申请的赔偿项目
除了拖欠工资赔偿金外,孕妇还可以申请以下赔偿项目:
经济损失赔偿:包括因单位拖欠工资造成的经济损失,如利息损失、误工费等。
精神损害赔偿:因单位拖欠工资而给孕妇造成的精神伤害,可根据具体情况主张赔偿。
其他赔偿:孕妇还可以根据实际情况申请其他合理的赔偿,如医疗费、护理费等。
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