劳务合同是一种雇主与劳动者之间建立的建立劳动关系的合同，合同中明确了劳动者的工作内容、报酬、工作时间等权利义务。那么，劳务合同中是否包含工伤赔偿这一项呢？
一、劳务合同有工伤赔偿吗合法吗
我国《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者依法订立劳动合同后，劳动者在法定工作时间内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。
即使是劳务合同，只要符合《劳动法》规定的劳动关系的特征（用人单位的支配、从属性，劳动报酬的约定），那么劳动者在工作期间因工受伤，也应当享受工伤保险待遇，用人单位也应当依法承担工伤赔偿责任。
二、劳务合同工伤赔偿如何认定
劳务合同是否构成工伤赔偿，需要综合以下因素认定：
用人单位的支配、从属性：劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，是否在用人单位的规章制度下工作。
劳动报酬的约定：劳动者是否从用人单位处取得劳动报酬，报酬形式是否固定且有规律。
工作时间的约束：劳动者是否按照用人单位制定的工作时间进行工作。
工作的场所和工具：劳动者是否在用人单位指定的地点和使用用人单位提供的工具进行工作。
三、劳务合同工伤赔偿范围
劳务合同工伤赔偿的范围与劳动合同工伤赔偿的范围相同，包括：
医疗费、护理费、康复费等医疗费用。
工资损失赔偿。
一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金。
精神损害抚慰金。
劳务合同中是否包含工伤赔偿，需要综合劳动关系的特征、工作性质等因素认定。只要符合劳动关系的特征，劳动者在工作期间因工受伤，也应当享受工伤保险待遇，用人单位也应当依法承担工伤赔偿责任。
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