劳动者在工作中受伤或患职业病，企业需要承担工伤赔偿责任。由于工伤赔偿需要按照法定程序和标准进行，在劳务合同中一般不会直接约定工伤赔偿金的数额。
一、劳务合同中有工伤赔偿金吗？
根据《劳动合同法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、生活费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡补助金、丧葬费、抚恤金等费用。劳务合同中一般没有约定具体工伤赔偿金数额，而是按照劳动者的实际情况和法定标准来计算。
二、什么是工伤保险？
工伤保险是由国家和用人单位共同建立的一项社会保险制度，旨在保障劳动者在因工造成事故或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的费用主要由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。
三、工伤如何申请赔偿？
劳动者在发生工伤事故或患职业病后，应当及时向用人单位报工伤，并提交工伤认定申请。用人单位应当在规定的时间内向社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定通过后，劳动者可以按照工伤等级和法定标准获得相应的工伤赔偿。
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