在工作中不幸遭遇工伤，除了及时治疗，保障自身健康外，伤者还应注意工伤赔偿的时效性。对于九级工伤赔偿，我国法律规定了明确的时效期限。
一、九级工伤赔偿有时效性吗
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。超过1年未提出申请的，视为放弃工伤认定。认定为工伤后，职工应当在5年内提出工伤待遇申请。超过5年未提出申请的，视为放弃工伤待遇。
九级工伤赔偿具有时效性。伤者必须在工伤发生之日起1年内提出工伤认定申请，并在认定为工伤后5年内提出工伤待遇申请，否则视为放弃赔偿权利。
二、如何计算工伤赔偿时效
工伤赔偿时效的计算，从工伤事故发生之日起开始计算。如果事故发生在工作期间，且与工作有直接联系，则从事故发生之日起计算。如果事故发生在上下班途中，且具有上下班途中的情形，则从事故发生之日起计算。
对于计算时效，存在以下需要注意的事项：
时效期间不包括用人单位依法停工停产以及职工住院、休养期间。
时效的中断和中止。中断是指发生使时效中止的事由后，时效期间停止计算，待事由消失后重新开始计算。中止是指发生使时效中止的事由后，时效期间停止计算，事由消失后不再重新计算时效。
三、工伤赔偿时效过了怎么办
如果工伤赔偿时效已经过了，伤者可以根据具体情况考虑以下措施：
协商解决。与用人单位协商，争取获得部分赔偿。
申请工伤复核。如果对工伤认定结果有异议，可以申请工伤复核。
起诉维权。如果协商和复核均无法解决问题，伤者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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