企业职工遭遇意外事故或者因职业病致残，可以获得相应的伤残赔偿。许多职工并不清楚伤残赔偿是否有限制期限。本文将详细解答这一问题，并提供相关法律依据和实务操作指南。
一、企业职工伤残赔偿有期限吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，企业职工伤残赔偿的期限如下：
1. 一级至四级伤残的职工，从伤残之日起5年内提出赔偿申请；
2. 五级至十级伤残的职工，从伤残之日起2年内提出赔偿申请；
3. 职工故意犯罪或者自残致残的，不享受工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定报告失效后如何申请伤残赔偿
如果职工未能在规定期限内提出伤残赔偿申请，劳动能力鉴定报告将会失效。职工需要重新申请劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果提出赔偿申请。新申请的赔偿期限从重新鉴定之日起计算。
三、伤残赔偿申请超过期限的法律后果
超出规定期限未提出伤残赔偿申请，职工将无法享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费、一次性伤残补助金等。职工也不能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
企业职工伤残赔偿是有期限限制的。职工应在规定的期限内提出赔偿申请，以保障自己的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。