日常工作中，难免会遇到因公外出发生交通事故的情况。受害人该如何维权？可以请求单位赔偿吗？带着这些疑问，让我们一探究竟。
一、交通事故又是工伤单位赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。交通事故是否可以认定为工伤，应根据事故发生的时间、地点、原因等因素来综合判断。
如果交通事故发生在上下班途中，且符合以下条件之一，则可以认定为工伤：
在工作时间和工作地点上下班途中；
因履行工作任务途中；
因工外出期间因履行工作任务发生事故。
如果交通事故不属于工伤，受害人可以请求单位按《侵权责任法》承担过错赔偿责任。
二、交通事故又是工伤单位赔偿什么？
如果交通事故认定为工伤，单位应依据《工伤保险条例》对受害人进行赔偿，包括以下费用：
医疗费用：受害人因工伤支出的包括医疗费、住院费、康复费等费用；
误工费：受害人在工伤期间因无法工作而失去的收入；
营养费：受害人在因工伤住院期间，单位应支付营养费；
交通费：受害人因工伤治疗或康复产生的交通费用；
护理费：受害人因工伤需要他人护理产生的费用；
一次性伤残补助金：受害人在工伤后导致伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；
一次性工伤医疗补助金：受害人生前因工伤治疗产生的，符合规定的医疗费用的补助。
三、交通事故又是工伤工伤赔偿金怎么算？
工伤赔偿金的计算方法由《工伤保险条例》规定，根据受害人的伤残等级、工资标准等因素计算。具体如下：
伤残津贴：每月相当于本人工资的 90%；
一次性伤残补助金：相当于本人 12 个月工资；
一次性工伤医疗补助金：最高相当于本人 6 个月工资。
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