工伤赔偿标准是一个复杂而重要的问题，它涉及到受伤工人及其家人的经济和福祉。工伤赔偿金的数额受到多种因素的影响，包括工人的工资、受伤程度和伤残程度。
一、九级工伤赔偿26万合适吗
根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金为45个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资。
2023年3月上海市职工月平均工资为7654元，九级工伤的赔偿标准为：
一次性伤残补助金：45 × 7654元 × 2 = 695082元
一次性伤残就业补助金：6 × 7654元 = 45924元
合计：740906元
九级工伤赔偿26万元明显低于法定标准。
二、九级工伤赔偿金包括哪些项目
九级工伤赔偿金主要包括以下项目：
一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工上年度平均工资计算。
一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和职工上年度平均工资计算。
医疗费：工伤职工因工受伤后产生的合理医疗费用。
护理费：工伤职工因工伤需要护理时产生的费用。
交通费：工伤职工到指定医疗机构就医产生的交通费用。
其他费用：符合规定范围内的其他费用。
三、影响九级工伤赔偿金数额的因素
影响九级工伤赔偿金数额的因素包括：
工伤职工的工资：工资越高，赔偿金也越高。
工伤职工的伤残等级：伤残等级越高，赔偿金也越高。
工伤职工的工龄：工龄越长，赔偿金也越高。
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