工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的经济补偿。临时工作为劳动者的一种特殊群体，是否能够享受工伤赔偿引发了很多人的关注。
根据《工伤保险条例》规定，职工包括临时工。临时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，都可以享受工伤赔偿。需要满足以下条件：
1. 与用人单位存在劳动关系；
2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
临时工的工伤赔偿计算与正式工相同，主要包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用。
2. 误工费：因工伤导致暂时无法工作，用人单位支付的工资。
3. 护理费：因工伤导致生活不能自理，用人单位支付的护理费用。
4. 伤残赔偿金：因工伤导致劳动能力永久丧失或部分丧失，用人单位支付的赔偿金。
5. 死亡赔偿金：因工伤死亡，用人单位支付的赔偿金。
为保障临时工的工伤赔偿权益，有关部门出台了一系列政策措施：
1. 《工伤保险条例》将临时工纳入工伤保险保障范围。
2. 建立健全临时工工伤保险制度，确保临时工及时获得工伤赔偿。
3. 加强对用人单位的监督检查，督促其依法为临时工缴纳工伤保险并支付工伤赔偿。
临时工在符合条件的情况下可以享受与正式工同等的工伤赔偿保障。保障临时工的工伤赔偿权益，既是维护劳动者合法权益的需要，也是促进社会和谐稳定的重要举措。
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