临时工因其劳动关系的特殊性，在工伤赔偿方面备受关注。以下将详细解答临时工工伤赔偿相关问题。
根据《工伤保险条例》规定，只要存在劳动关系，无论其劳动合同是否订立或者是否处于试用期，均适用工伤保险条例。临时工一旦与用人单位建立劳动关系，在发生工伤事故时有权享受工伤保险待遇。
临时工工伤赔偿标准与正式职工相同，按照《工伤保险条例》的相关规定执行，包括：
医疗费用：由工伤保险基金支付。
伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会鉴定。
伤残津贴：按照伤残等级发放。
一次性伤残补助金：按照伤残等级发放。
停工留薪期工资：按照原工资标准发放。
职业康复：根据需要提供职业康复服务。
临时工发生工伤事故，认定程序与正式职工相同，主要包括：
工伤认定申请：由用人单位或职工本人提出。
材料提交：提供工伤认定申请表、工伤事故证明、医疗证明等材料。
工伤调查：由工伤认定机构调查取证。
工伤认定：工伤认定机构根据调查结果作出认定决定。
注意：
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
