工伤事故是劳动者工作期间因执行工作任务遭受到意外伤害或患职业病的情况。骨折作为一种常见的意外伤害，是否属于工伤范畴引发了许多争议和讨论。
一、骨折不算工伤吗？为什么不赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害的，必须同时满足以下条件才能认定为工伤：
时间范围：在工作时间或者工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
劳动关系：受害者与用人单位存在劳动关系。
工作任务：事故伤害与劳动者执行工作任务有直接联系。
骨折等意外伤害如果发生在工作时间内，且与执行工作任务有关，则可以认定为工伤。如果骨折是由于以下原因造成的，则不属于工伤：
非工作时间发生的意外事故。
与工作无关的个人行为造成的伤害。
自残或故意伤害。
二、骨折不算工伤赔偿哪些项目？
认定为工伤后，劳动者可以获得以下赔偿项目：
医疗费：因工伤治疗支出的全部费用。
工伤津贴：因工伤导致丧失劳动能力的，从工伤认定之日起按照一定比例发放工资。
伤残补助金：工伤导致残疾的，按照伤残等级发放补助金。
一次性伤残就业补助金：对于经鉴定为五级以上伤残的劳动者，一次性发放生活补助费。
三、职工加班骨折是否属于工伤？
职工加班期间发生的骨折，如果符合以下条件，可以认定为工伤：
加班符合用人单位规章制度或者劳动合同的约定。
加班期间劳动者正在执行工作任务。
事故与劳动者执行工作任务有直接联系。
骨折是否认定为工伤需要根据具体情况进行判断，依据相关法律法规和司法解释，才能得出准确的结论。
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