工伤事故分为轻微工伤和重大事故，轻微工伤一般不会造成职工的死亡或者残疾，对于轻微工伤的赔偿有很多人都不是很了解，那么轻微工伤该怎么赔偿呢？下面就跟随小编一起来了解一下吧。
一、轻微工伤该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工致伤被确认后，应当按照以下规定享受工伤保险待遇：
（一）医疗费用：按照工伤保险药品目录、诊疗项目和服务设施标准支付。
（二）住院伙食补助费：按照标准支付。
（三）一次性伤残补助金：按照伤残等级评定标准支付。
（四）伤残津贴：按照伤残等级评定标准和本人工资标准支付。
（五）康复费用：按照规定支付。
（六）辅助器具费用：按照规定支付。
（七）交通费：按照规定支付。
（八）护理费：按照规定支付。
（九）生活护理费：符合规定条件的，按照规定支付。
（十）经济补偿金：符合规定条件的，按照规定支付。
二、轻微工伤赔偿标准
轻微工伤的赔偿标准根据伤残等级来确定，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级越低，赔偿金额越少。
轻微工伤一般为十级伤残，赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：6个月工资。
（二）伤残津贴：12个月工资。
（三）辅助器具费用：2000元。
（四）交通费：一次性支付500元。
（五）生活护理费：无。
（六）经济补偿金：无。
三、轻微工伤赔偿流程
职工因工致伤后，应当及时向所在单位报告，并由单位填写工伤认定申请表，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定决定。
职工对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向统筹地区劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
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