工伤赔偿是国家法律规定的保障劳动者合法权益的重要措施。对于辞职后发生工伤的情况，根据《工伤保险条例》的规定，仍然可以申请工伤赔偿。
一、辞职不干工伤怎么赔偿？
1. 工伤认定
如果在辞职后仍然发生与原工作有关的工伤事故，劳动者可以向原用人单位申请工伤认定。用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实并作出认定结论。
2. 赔偿标准
辞职后工伤的赔偿标准与在职工伤相同，主要包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额根据劳动者的伤残程度和工资标准计算。
二、辞职后工伤医疗费用如何报销？
辞职后发生的与原工作相关的工伤医疗费用，可以凭医疗票据向原用人单位报销。用人单位应当及时向社会保险经办机构申请工伤医疗费用报销。
三、辞职后工伤赔偿金如何申请？
辞职后工伤的赔偿金，包括伤残赔偿金、死亡赔偿金等，需要向社会保险行政部门申请。劳动者应当填写工伤赔偿金申请表，并提供相关证明材料，如工伤认定结论、医疗票据、工资证明等。
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