劳动未签订合同双倍工资法律规定

问法智选

2022-06-26 01:14:54

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在生活中，我们都知道，劳动法是保护劳动关系的，并且劳动法严格保护劳动者的合法权益，如果用人单位存在着违法行为对劳动者造成损害，需要进行一定的赔偿。关于劳动未签订合同双倍工资法律规定的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

双倍工资法律规定

劳动未签订合同双倍工资法律规定

未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上面本文对劳动未签订合同双倍工资法律规定的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。

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