在现实生活中，我们都知道，当劳动者犯下严重错误的时候，用人单位是可以辞退劳动者的。关于辞职后工伤赔偿怎么算的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
辞职后工伤赔偿怎么算
离职工伤赔偿怎么算：如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
（二）一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
（三）一次伤残就业补助金性。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
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