辞职后可以领工伤赔偿吗

《辞职后可以领工伤赔偿吗？》即使辞职，只要符合特定条件，仍然可以获得工伤赔偿

一、辞职后可以领工伤赔偿吗？

可以，但必须符合以下条件：

职工在原单位已经履行了法定程序，终止劳动关系后十日内发生工伤事故；

职工离开工作岗位后，因工外出从事单位指定或认可的事务，在执行任务途中发生工伤事故；

职工因与原单位存在劳动争议，在争议期间遭遇工伤事故。

二、辞职后因工死亡可获得何种赔偿？

职工辞职后因工死亡，其近亲属可以获得以下赔偿：

丧葬补助金：6个月的本市职工平均工资；

供养亲属抚恤金：按原事故职工本人工资的标准，逐月发放给其生前供养的法定亲属，直至亲属死亡或丧失抚养资格；

一次性工亡补助金：按以下办法计算：

> (1) 职工在工亡前12个月的月平均工资×20个月；

> (2) 职工在工亡前12个月的月平均工资×30个月（职工在特殊工种岗位上工作满15年或因工残废的）；

> (3) 职工在工亡前12个月的月平均工资×40个月（职工在特殊工种岗位上工作满25年或因工重伤的）。

三、辞职后因工伤残可获得何种赔偿？

职工因工伤致残的，除可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：按以下标准计算：

> (1) 70%及其以上伤残：按原事故职工本人12个月的工资计算；

> (2) 60%至69%伤残：按原事故职工本人18个月的工资计算；

> (3) 50%至59%伤残：按原事故职工本人30个月的工资计算；

> (4) 40%至49%伤残：按原事故职工本人42个月的工资计算；

> (5) 35%至39%伤残：按原事故职工本人54个月的工资计算；

> (6) 30%至34%伤残：按原事故职工本人66个月的工资计算；

> (7) 25%至29%伤残：按原事故职工本人78个月的工资计算；

> (8) 20%至24%伤残：按原事故职工本人90个月的工资计算。

伤残津贴：对工伤致残的职工，根据其伤残等级，从工伤发生之日起至伤残等级确定之日起每月发放伤残津贴。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。