工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提，但有些情况下，即使没有工伤认定，劳动者仍然可以获得赔偿。
一、没有工伤仲裁可以赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，劳动者在从事工作中遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。也就是说，劳动者只要在工作中受伤或患病，就有权获得工伤赔偿。
如果没有工伤认定，劳动者可以通过以下途径获得赔偿：
1. 直接与用人单位协商解决。
2. 向人民法院提起诉讼。
二、没有工伤认定但与工作有直接关系可以赔偿吗
即使没有工伤认定，但如果劳动者的伤病与工作有直接关系，劳动者仍然可以获得赔偿。例如，劳动者在上下班途中发生交通事故受伤，或者因工作原因长时间从事重体力劳动导致职业病。
三、没有工伤认定但用人单位有过错可以赔偿吗
如果用人单位在劳动者受伤或患病过程中存在过错，劳动者也可以获得赔偿。例如，用人单位未提供必要的安全保障措施，导致劳动者受伤或患病。
没有工伤认定并不一定意味着无法获得赔偿。劳动者可以通过协商、诉讼等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，工伤赔偿的数额和方式将受到具体情况的影响。
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