工伤赔偿是一项重要的法律保障，旨在保护在工作中受伤或患病的劳动者的合法权益。工伤赔偿的具体规定和计算方法，均有明确的法律依据，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规，工伤赔偿主要分为以下几个方面：
一、工伤保险待遇
医疗费用：工伤治疗的全部费用，包括治疗费、药费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付。
工资待遇：停工留薪期内（工伤治疗期间），由用人单位支付工资。停工留薪期结束后，劳动者无法继续从事原工作，由用人单位安排其从事与其伤残程度相适应的工作或提供相应的生活费。
伤残待遇：根据伤残程度不同，给予相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
死亡待遇：因工伤死亡的，给予一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
二、工伤损害赔偿
除了工伤保险待遇外，劳动者还可以依法向用人单位主张工伤损害赔偿，包括：
医疗费、误工费、营养费等直接经济损失。
伤残赔偿金、死亡赔偿金等因伤残或死亡造成的损失。
精神损害抚慰金。
工伤损害赔偿的具体金额，需根据劳动者的实际损失、伤残程度、用人单位的过错程度等因素，由劳动仲裁委员会或人民法院裁决。
三、工伤保险基金支付
工伤保险费用主要来源于用人单位缴纳的工伤保险费，由国家统筹管理。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，劳动者可以依法向其追索赔偿。
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