工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。异地工伤，是指劳动者在异地工作时发生工伤事故。异地的工伤如何赔偿，涉及到法律法规、异地报销程序等诸多问题，需要劳动者和用工单位共同了解掌握，才能维护自身合法权益。
一、异地的工伤怎么赔偿
劳动者在异地发生工伤后，应当及时向用工单位报告，并由用工单位及时向当地劳动保障行政部门申报工伤认定。认定工伤后，劳动者可以享受以下赔偿：
1. 医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、医药费等。
2. 工伤津贴：工伤期间停止工作的，从工伤之日起发放伤残津贴或停工留薪待遇。
3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定，劳动能力永久丧失或者部分丧失的，按照伤残等级发放伤残补助金。
4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为十级至四级的，一次性发放伤残就业补助金。
5. 伤残抚恤金：劳动者因工伤死亡或被宣告死亡的，其遗属可以领取伤残抚恤金。
6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡或被宣告死亡，且死者生前主要依靠其收入维持生活的配偶、父母和未成年子女，可以领取供养亲属抚恤金。
二、异地工伤报销流程
异地工伤的医疗费用报销，可以通过以下两种方式进行：
1. 异地直接报销：劳动者可以在异地医疗机构就医，凭医院发票和资料到当地的工伤保险经办机构申请报销。
2. 回原籍报销：劳动者可以在异地就医后，回原籍向当地工伤保险经办机构报销。
三、工伤赔偿与劳动关系
工伤赔偿与劳动关系密切相关，劳动者应当与用工单位建立合法稳定的劳动关系，才能享受工伤保险待遇。异地工伤的赔偿，应当由用工单位所在地的工伤保险机构负责。
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