在现实中，由于用人单位无法按照劳动合同的约定向工伤职工支付工资，导致工伤职工生活陷入困境，不少工伤职工被迫提出辞职。工伤职工辞职后，是否还能获得工伤赔偿呢？
一、工伤鉴定后不辞职赔偿钱吗
根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级伤残的，由用人单位向其支付一次性伤残补助金。该条例并未将伤残职工是否辞职作为支付伤残补助金的条件。
工伤职工在鉴定后，无论是否辞职，均应获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、康复费等。
二、工伤鉴定后辞职影响工伤赔偿吗
工伤职工在鉴定后辞职，一般不会影响其获得的工伤赔偿。但需要注意以下特殊情况：
用人单位存在故意或重大过失行为导致工伤的，工伤职工辞职后仍可以申请工伤待遇。
工伤职工辞职后，丧失劳动能力的，用人单位应继续支付其工伤保险待遇。
工伤职工辞职后，未经用人单位同意，擅自从事与原工作不相关的活动导致再次受伤的，不能享受工伤待遇。
三、工伤职工辞职后如何获得赔偿
工伤职工鉴定后辞职，可以按照以下步骤获得赔偿：
1. 向原用人单位提出工伤赔偿申请。
2. 提供工伤认定书、伤残鉴定书等相关材料。
3. 与用人单位协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤鉴定后不辞职，工伤职工均有权获得相应的工伤赔偿。工伤职工辞职一般不会影响其工伤赔偿，但有特殊情况除外。工伤职工辞职后，应及时向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关材料。
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