工伤赔偿金包括哪些方面？工伤发生后，劳动者应当享受哪些待遇？工伤赔偿金是否影响工资照发？本文将为您一一解答。
一、工伤赔偿金工资照发吗？
根据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤遭受暂时全部丧失劳动能力的，用人单位应当在职工停工留薪期内，向职工按其原工资标准支付工资。职工因工伤遭受暂时部分丧失劳动能力的，用人单位应当在职工休工期间，向职工按其原工资标准的90%支付工资。在职工工伤期间，用人单位应当按照上述标准照发工资。
二、工伤赔偿金发放标准
工伤赔偿金包括以下费用：
医疗费：工伤后发生的医疗、康复等费用。
住宿费：工伤后外出就医发生的住宿费用。
交通费：工伤后发生的交通费用。
伙食补助费：工伤后发生的伙食补助费用。
工伤死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
工伤医疗鉴定费：工伤后发生的医疗鉴定费用。
三、工伤期间的待遇
工伤期间，劳动者应当享受以下待遇：
医疗待遇：免费享受工伤医疗保障。
休工留薪待遇：工伤期间工资照发。
康复治疗待遇：工伤后需要康复治疗的，用人单位应当对其进行康复治疗。
生活护理待遇：工伤后无法生活自理的，用人单位应当对其提供生活护理服务。
劳动关系终止待遇：工伤造成劳动者不能继续工作的，用人单位应当与其解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
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