不幸遭遇工伤，造成残疾，职工权益如何保障？本文将详细阐述工伤达到伤残后的赔偿内容，帮助您维护自身合法权益。
一、工伤达到伤残怎么赔偿
工伤认定伤残后，职工可获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算，一次性发放给职工。
伤残津贴：伤残等级10级以上的职工，按本人工资的60%-90%发放。
护理费：职工伤残等级为1-4级的，可按本人工资的30%-70%发放护理费。
助残器材费：职工经鉴定需要装配助残器材的，可按照相关标准发放费用。
交通补助费：伤残等级为1-4级的职工，因伤致残需要辅助器材进行辅助行走的，可按本人工资的20%-40%发放交通补助费。
二、工伤达到一级伤残怎么赔偿
一级伤残为最严重的伤残等级，赔偿标准较其他等级更高：
一次性伤残补助金：本市上年度职工月平均工资的20倍。
伤残津贴：本人工资的90%。
护理费：本人工资的70%。
助残器材费：不限额。
交通补助费：本人工资的40%。
三、工伤达到九级伤残怎么赔偿
九级伤残属于较轻的伤残等级，赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：本市上年度职工月平均工资的8倍。
伤残津贴：本人工资的60%。
护理费：本人工资的30%。
助残器材费：不超过本市上年度职工月平均工资的12个月。
交通补助费：本人工资的20%。
工伤达到伤残的赔偿分为一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、助残器材费和交通补助费。不同伤残等级的赔偿标准有所差异，具体赔偿金额应根据职工工资水平、伤残等级等因素计算。
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