工伤事故是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤事故发生后，职工本人或者其近亲属应当及时向用人单位报告事故情况并申请工伤认定。那么，工伤都能够得到赔偿吗？
一、工伤都能够得到赔偿吗？
一般情况下，只要职工符合工伤认定条件，就可以获得工伤赔偿。但需要注意的是，以下情况不属于工伤：
（1）因本人故意犯罪或者由于醉酒或者吸毒受到事故伤害的；
（2）自伤或者自残的；
（3）上下班途中受到非机动交通事故伤害的；
（4）因劳累过度导致疾病的；
（5）在从事与工作无关的活动中受到事故伤害的。
二、工伤认定标准
职工发生事故伤害或者职业病后，职工或者其近亲属应当在30日内向单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后15日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
社会保险行政部门应当自收到用人单位工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。经社会保险行政部门认定为工伤的，职工有权依法享受工伤保险待遇。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿包括以下项目：
（1）医疗费：职工因工受伤或者患职业病所发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。
（2）停工留薪期工资：职工因工受伤或者患职业病停止工作的，由用人单位按照其原工资标准支付停工留薪期工资。
（3）一次性伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，由用人单位一次性支付伤残补助金。
（4）一次性就业补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级以上伤残，不能从事原工作的，由用人单位一次性支付就业补助金。
（5）丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡的，由用人单位一次性支付丧葬补助金和抚恤金。
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