根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、器官功能障碍补偿费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、交通费、一次性医疗补助金、职业康复费、一次性伤残津贴等。
一、工伤轻微伤公司有赔偿吗？
工伤轻微伤是指职工在工作中受到事故伤害，经治疗后造成轻微组织损伤，如挫伤、扭伤、擦伤等，但不影响劳动能力的伤害。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提供工伤认定所需的证明材料。经过社会保险经办机构审查认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。工伤轻微伤公司有赔偿。
二、工伤轻微伤赔偿标准
工伤轻微伤的赔偿标准根据职工的实际情况和伤害程度而定，一般包括以下几个方面：
1. 医疗费：职工因工伤支出的合理医疗费用，包括治疗费、检查费、药费等。
2. 误工费：职工因工伤造成的暂时丧失劳动能力期间的工资损失。
3. 护理费：职工因工伤需要专人护理的，由用人单位承担护理费用。
4. 交通费：职工因工伤就医或康复产生的交通费用。
5. 住宿费：职工因工伤需要住宿的，由用人单位承担住宿费用。
6. 伙食补助费：职工因工伤需要伙食补助的，由用人单位承担伙食补助费。
三、工伤轻微伤赔偿程序
职工发生工伤轻微伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当及时将职工送往医疗机构治疗，并向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构经审查认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。职工也可以自行向社会保险经办机构申请工伤认定。
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