工伤赔偿金是企业支付给受伤员工的特殊待遇，旨在补偿员工因工伤而遭受的经济损失。那么，工伤赔偿金能否以现金形式支付呢？
一、工伤赔偿金拿现金行吗
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，工伤赔偿金应当按照规定的标准和程序，及时通过社会保险基金支付给工伤职工或者其家属。 工伤赔偿金原则上不允许以现金形式支付。
二、工伤赔偿金可以现金支付的情形
虽然原则上不允许现金支付，但有以下特殊情形可以例外：
工伤职工坚持要求现金支付的：在工伤职工本人提出书面申请，并且经过劳动保障行政部门批准后，可以将部分工伤赔偿金以现金形式支付。
特殊情况无法通过社会保险基金支付的：例如，工伤职工在境外就医，或者社会保险基金无法及时到账等情况下，经劳动保障行政部门批准，可以临时以现金形式支付工伤赔偿金。
三、现金支付的注意事项
如果符合特殊情形，需要现金支付工伤赔偿金，应注意以下事项：
书面申请：工伤职工必须提出书面申请，并说明现金支付的理由。
批准手续：需要经劳动保障行政部门批准后才能现金支付。
金额限制：现金支付的金额不得超过工伤职工一次性伤残补助金的 30%。
保留证据：现金支付后，企业应保留相关支付凭证，以备查验。
工伤赔偿金原则上不允许以现金形式支付，但符合特殊情形的例外。如果需要现金支付，应严格按照规定的程序和注意事项，避免违规操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。