工伤赔偿涉及诸多法律问题，是否能提前解除合同也是其中一个重要问题。了解清楚相关法律规定，对于维护自身权益至关重要。
一、工伤赔偿能提前解除合同吗？
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，而用人单位则需要提前30天书面通知劳动者。
对于工伤赔偿，法律上并未有明确规定其能否提前解除合同。但根据相关司法解释，如果劳动者因工伤致残，无法继续履行劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位因劳动者工伤而单方面解除劳动合同，则需要支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
二、工伤认定后是否能解除合同？
如果劳动者遭遇工伤，且工伤已经认定，那么劳动者可以根据自身情况选择是否解除劳动合同。
如果工伤致残，劳动者无法继续胜任原岗位工作，双方可以协商解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金、工伤赔偿金等。
三、劳动者工伤期间能解除合同吗？
劳动者在工伤期间，双方的劳动合同关系仍然存在。如果劳动者在此期间提出解除劳动合同，则需要按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知用人单位。
但如果劳动者工伤严重，已经无法继续履行劳动合同，双方可以协商提前解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，并按照工伤赔偿标准支付相应赔偿金。
工伤赔偿是否能提前解除合同，需要根据劳动者的具体情况和法律规定综合判断。如果劳动者因工伤致残，无法继续履行劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。用人单位因劳动者工伤而单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。
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