工伤赔偿期间能工作吗怎么赔偿

工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后，用人单位根据法律规定对劳动者进行经济补偿和医疗救治的一项制度。那么，工伤赔偿期间劳动者是否可以工作呢？如果能工作，工伤赔偿怎么算？

一、工伤赔偿期间能工作吗？怎么赔偿？

工伤赔偿期间，劳动者是否可以工作取决于其伤情和劳动能力鉴定结果。

伤情较轻，不影响劳动能力：劳动者可以继续工作，但用人单位应根据劳动者伤情，安排适当的工作岗位。期间的工资福利待遇不变。

伤情较重，暂时丧失劳动能力：劳动者不能工作，用人单位应根据劳动者伤情，安排治疗和康复措施。期间的工资福利待遇由工伤保险基金支付。

伤情严重，永久丧失劳动能力：劳动者不能工作，用人单位应根据劳动者伤情，安排退休或解除劳动合同。期间的工资福利待遇由工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿期间劳动者可从事轻微劳动，怎么赔偿？

如果工伤赔偿期间劳动者伤情较轻，经劳动能力鉴定后，可以从事轻微劳动，则其工资福利待遇可以根据以下两种方式计算：

1. 按实际出勤天数发放：劳动者按实际出勤天数发放工资福利待遇，用人单位不再支付工伤保险待遇。

2. 按工伤前平均工资的70%发放：劳动者按工伤前平均工资的70%发放工资福利待遇，用人单位继续支付工伤保险待遇。

三、工伤赔偿期间劳动者未经允许擅自工作，怎么赔偿？

如果工伤赔偿期间劳动者未经用人单位允许擅自工作，且因工作导致伤情加重，则其工伤赔偿将受到影响。

轻微加重：劳动者工伤保险待遇可以停发1个月至3个月。

中度加重：劳动者工伤保险待遇可以停发2个月至6个月。

严重加重：劳动者工伤保险待遇可以停发6个月至12个月，甚至可以取消其工伤保险待遇。

工伤赔偿期间劳动者是否可以工作取决于其伤情和劳动能力鉴定结果。如果能工作，需根据劳动者伤情安排适当工作岗位，并按规定发放工资福利待遇。擅自工作可能导致工伤赔偿受到影响。

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