当一名员工不幸遭遇工伤，他们有权获得一定的赔偿，这包括医疗费用、工资损失以及其他福利。一些员工可能会选择离职，那么他们还能获得赔偿吗？
一、工伤申请离职有赔偿吗？
是
根据《劳动法》规定，工伤员工有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括治疗、康复和后续医疗费
工资损失：因工伤造成的工资损失
一次性伤残补助金：根据工伤程度和劳动能力等级确定
一次性工伤医疗补助金：用于弥补因工伤造成的经济损失
这些赔偿与员工是否离职无关，只要符合工伤认定的条件，员工都有权获得。
二、工伤申请离职时如何申请赔偿？
工伤申请离职时，员工需要按照以下步骤申请赔偿：
1. 向单位申请工伤认定
2. 提交工伤认定申请材料
3. 劳动保障行政部门审查认定
4. 单位按照工伤认定结论发放赔偿
三、工伤申请离职后能申请劳动仲裁吗？
如果员工申请赔偿后与单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，对双方具有约束力。
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