当一名员工不幸遭遇工伤,他们有权获得一定的赔偿,这包括医疗费用、工资损失以及其他福利。一些员工可能会选择离职,那么他们还能获得赔偿吗?
一、工伤申请离职有赔偿吗?
是
根据《劳动法》规定,工伤员工有权获得以下赔偿:
医疗费用:包括治疗、康复和后续医疗费
工资损失:因工伤造成的工资损失
一次性伤残补助金:根据工伤程度和劳动能力等级确定
一次性工伤医疗补助金:用于弥补因工伤造成的经济损失
这些赔偿与员工是否离职无关,只要符合工伤认定的条件,员工都有权获得。
二、工伤申请离职时如何申请赔偿?
工伤申请离职时,员工需要按照以下步骤申请赔偿:
1. 向单位申请工伤认定
2. 提交工伤认定申请材料
3. 劳动保障行政部门审查认定
4. 单位按照工伤认定结论发放赔偿
三、工伤申请离职后能申请劳动仲裁吗?
如果员工申请赔偿后与单位协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决,对双方具有约束力。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询
资质认证
精准解答
及时回复