工伤，是指劳动者在工作中或因工作原因遭受意外伤害或职业病，造成人身损害的事件。发生工伤后，劳动者可以通过不同的途径获得赔偿。
一、工伤是劳动局赔偿吗
劳动局是政府部门，负责劳动保障和监督工作。在我国，工伤赔偿不直接由劳动局负责，而是由用人单位负责。
根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。发生工伤后，劳动者可以向用人单位申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残津贴、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、劳资纠纷劳动局能管吗
在工伤赔偿过程中，劳动者与用人单位可能会产生劳资纠纷。这种情况，劳动局是可以管的。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，并依法做出仲裁裁决。
三、工伤认定后劳动局怎么处理
劳动局在受理劳动者工伤认定申请后，会进行调查取证，确定工伤事故是否发生，是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，劳动局会出具工伤认定书。
工伤认定书是劳动者申请工伤保险待遇的重要凭证。劳动者持工伤认定书向用人单位申请工伤保险待遇。用人单位应当按照工伤保险条例的规定，及时足额支付工伤保险待遇。
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