在工伤事故中，赔偿责任的认定是一个复杂的问题，涉及到多方主体的法律关系。乙方作为用人单位的员工，在发生工伤后是否有赔偿责任，需要根据具体的法律规定和事实情况进行判断。
一、工伤有乙方赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的责任主体主要包括用人单位和工伤保险经办机构。用人单位对工伤负有赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、伤残待遇、死亡抚恤金等。乙方作为用人单位的员工，一般情况下没有直接的赔偿责任。
二、乙方因故意或重大过失导致工伤
如果乙方因故意或重大过失导致工伤事故的发生，则可能承担部分赔偿责任。例如：
乙方违反安全操作规程，导致自身或他人受伤。
乙方饮酒后驾驶公司车辆，发生交通事故，造成工伤。
乙方故意伤害同事，导致其工伤。
在这种情况下，乙方需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
三、乙方违法行为导致工伤
如果乙方的违法行为导致工伤事故的发生，则乙方需要承担相应的法律责任。例如：
乙方未经许可进入危险区域操作，导致工伤。
乙方违反禁令，在非工作时间擅自使用公司设备，造成工伤。
乙方的违法行为既违反了公司的规章制度，也触犯了相关法律法规，因此需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿的责任归属是一个专业且复杂的问题，需要根据具体事实和法律规定进行判断。乙方作为用人单位的员工，一般情况下没有直接的赔偿责任。如果乙方因故意或重大过失、违法行为导致工伤事故的发生，则可能承担相应的赔偿责任。
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